第五篇 休息休假、离职和裁员

本篇和大家讨论的话题是：

关于休息休假法律是如何规定的？想要辞职应该怎么做？离职时公司不给开离职证明怎么办？用人单位可以以业务不达标为由，进行裁员吗？

【话题解答】

一、休息休假是指在工作时，员工获得的休息时间和带薪假期。这些福利是确保员工健康、愉悦和充满活力工作的重要组成部分。

根据中国劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。且用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.元旦；2.春节；3.国际劳动节；4.国庆节；5.法律、法规规定的其他休假节日。

另外，员工还可以享有带薪病假，通常是在一定的医疗证明下，员工可以享受一定的带薪病假。婚丧假是指员工在结婚、丧亲时享受的带薪休假，一般为3天。产假是指女员工在生育期间享受的带薪假期，一般是98天。陪产假是指父亲在孩子出生后享受的带薪假期，多数为15天。哺乳假是指产假期满后女员工可以享有的带薪哺乳假，一天最多可以请1小时，直到孩子满1周岁。

除了上述带薪假期外，劳动法还规定了无薪假期，比如事假、调休等。事假是指员工因为疾病或其他个人原因请假，不计入合同约定的休假时间，可根据实际情况进行安排。而调休是指员工在某些特定情况下，调整工作时间以便获得假期。

总之，适当的休息和假期可以有助于缓解工作压力，减轻精神和身体的疲劳，提高员工的工作质量和工作效率。此外，在法律保护下，员工可以更加放心地享受休息和假期，更加安心地工作，从而进一步推动企业的发展和进步，实现经济和社会的共同繁荣和发展。

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二、员工想要离职提前解除劳动合同，只需要提前30日书面通知单位即可，无需单位同意。在试用期内劳动者只需提前三日通知单位，就可以解除劳动合同。

特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。

作为大学生，我们应做到文明离职，请注意做好以下几点：

1.提前告知雇主：尽可能提前一个月向雇主告知你的决定。提前通知可以让雇主更好地为公司调整人手，同时也可以让你们之间的劳动关系更加和谐。

2.写辞职信：正式辞职需要写一份辞职信。辞职信应该包括你辞职的原因、打算辞职的日期以及感谢公司给予的机会等。需要注意的是，辞职信的语气应该礼貌而冷静，不应该表现出激动或者负面情绪。

3.完成手头的工作：在你辞职之前，需要完成所有分配给你的工作。尽量避免因为未完成工作而影响公司的正常运营。

4.跟踪离职事宜：在辞职之后，需要与公司沟通好离职手续的事宜，包括转移工作、交接资料等。此外，需要跟踪离职手续的进度，并及时咨询任何需要注意的问题。

总之，在辞职之前要仔细考虑自己的决定，尽可能地与公司协商好离职事宜，并积极完成手头的工作。同时，在离职后也要跟踪公司对你待遇的支付情况，确保自己的个人权益得到充分的保护。

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离职证明通常是员工找下一份工作时的必备材料之一，公司不应该拒绝或拖延出具离职证明。如果公司不给离职证明，员工可以采取以下措施：

1.沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解为什么不愿意出具离职证明。如果是公司管理上的问题，可以试着谈判解决。如果是口头答应会提供但一拖再拖没有提供，可以通过书面信函的方式，表达自己的诉求并要求公司出具离职证明。

2.法律救济：如果公司不合理拖延时间，或者拒绝出具离职证明，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请法院进行调解或主动提起诉讼等方式，依据法律规定维护自己的合法权益。

三、用人单位不可以以业务不达标进行裁员。

业绩不好，不代表员工不能胜任工作。《劳动法》规定的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。因此，用人单位不应该根据业绩不佳来判断员工是否能够胜任工作。

对于员工不能胜任工作的情况，用人单位应该进行调岗或培训。调岗指的是把员工调往其他适合其能力的岗位上，培训则是通过各种方式教育员工提高其工作技能和水平。只有在经过调岗或培训后，员工仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才能够考虑进行裁员。

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DB真人

【以案明法】

这是2022年11月17日“绵阳市人力资源社会保障局”公众号报道的一个案例。

在本案中，房玥是一名保险公司的高级经理。由于公司进行了组织架构的调整，战略部被撤销，房玥所在的职位也因此被取消。双方进行了近两个月的协商，但最终未能达成一致。公司因客观情况发生重大变化，于2017年12月29日向房玥发出了解除劳动合同的通知书。

房玥对此决定不服，通过劳动仲裁程序起诉要求恢复与公司之间的劳动关系，并要求支付2017年8月至12月未签劳动合同的二倍工资差额和2017年度奖金等。

在本案中，公司的员工手册规定，年终奖金是根据公司业绩和员工表现来计发的。但是，前提是该员工在当年度10月1日前已经入职，如果员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。

在最终的裁决中，法院认为对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者，是否能够获得年终奖应当综合考虑多方面因素，如离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等。

最终，法院判决某人寿保险有限公司需支付房玥2017年度年终奖税前人民币138600元。

【法典依据及解读】

1、解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解读：关于试用期内需提前三日通知用人单位，是合理考虑到公司对试用期员工的辞职也需要一个工作交接。其次，此时辞职并非用人单位的过错导致，应当给予用人单位适当的时间来安排其他人接替辞职员工的工作，这与劳动者提前三十日通知方可辞职的规定目的基本是一致的。

2、不得解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

解读：这些条款中的每一项都是非常重要的，因为他们保护着当事人的权益与健康。比如，由于孕期、产期和哺乳期女职工需要更多的照顾和保护，所以用人单位在此期间解除劳动合同是违法的。又比如，接触职业病危害作业的员工如果未进行离岗前职业健康检查，或者正在诊断与医学观察期内，是不能被解除劳动合同的。这些规定证明了国家对劳动者的关心与爱护，也反映了人性化的管理理念。在实际工作中，劳动者应尽自己的职责，但是，在面临公司或雇主的违法行径时能够依据法律规范来保护自己的权益，这是我们应该深刻认识和坚持的事情。

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DB真人视讯

【总结】DB视讯

通过系列文章，希望大家可以清楚地了解到，大学生在就业过程中需要遵守相关的法律法规，合法合规地进行工作和生活，同时也要了解自己的权利和义务。在择业过程中，大家应该根据自身的兴趣和能力做出选择，并关注劳动合同、用工形式、工时制度和薪酬保障等重要内容。在工作过程中，我们应该遵守规章制度，努力学习和提高自己的专业技能，提高自己的综合素质和工作能力。只有这样，才能更好地保护自己的权益，避免不必要的纠纷。

希望大学生就业须知的概念和法律知识系列文章，能为大家提供所需的就业指导和法律指引，帮助大家更好地适应就业市场和工作环境，实现自身的职业发展和人生价值。

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浙江省社科联社科普及成果

成果名称：“浙”里就业——大学生就业须知的概念和法律知识

负责人：王剑刚

推荐单位：义乌工商职业技术学院